കുവൈത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഹാജർ പരിശോധിക്കാൻ ഇനി ഫെയിസ് ഡിറ്റക്ഷൻ
ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയും ക്യാബിനറ്റ് കാര്യ സഹമന്ത്രിയും സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിൽ ആക്ടിംഗ് ചെയർമാനുമായ ഷെരീദ അൽ മുഷർജി വെള്ളിയാഴ്ച ഔദ്യോഗിക പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഹാജർ, സാന്നിധ്യം, പോക്ക് എന്നിവ തെളിയിക്കാൻ ഫെയിസ് ഡിറ്റക്ഷൻ വേണമെന്ന തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിച്ചു.ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച 2006ലെ 41-ാം നമ്പർ സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിൽ തീരുമാനത്തിലേക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 10 ബിസ് ചേർക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം നമ്പർ 6 (2024)ൽ അത് വന്നു.
തീരുമാനമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ ജോലിയുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് അനുസരിച്ച് ഫേഷ്യൽ പ്രിൻ്റിന് പുറമേ ഫിംഗർപ്രിൻ്റ് സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്ക് മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങൾ ചേർക്കാം.സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിൽ പ്രമേയം ഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രസ്താവിക്കുന്നു: “സിവിൽ സർവ്വീസിനെയും അതിൻ്റെ ഭേദഗതി നിയമങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 15 (1979) അവലോകനം ചെയ്ത ശേഷം, സിവിൽ സർവീസ് സിസ്റ്റത്തെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ ഭേദഗതി ഉത്തരവുകളെക്കുറിച്ചും 4/4/1979-ന് പുറപ്പെടുവിച്ച ഡിക്രി, സിവിൽ സിവിൽ സർവീസ് ബ്യൂറോയുടെ നിർദ്ദേശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിലിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷവും ഔദ്യോഗിക ജോലിയുടെ നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അതിൻ്റെ ഭേദഗതികളും സംബന്ധിച്ച 2006-ലെ 41-ാം നമ്പർ സർവീസ് കൗൺസിൽ പ്രമേയം.
ആർട്ടിക്കിൾ 1: പരാമർശിച്ചിട്ടുള്ള 2006-ലെ സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിൽ പ്രമേയം നമ്പർ 41-ലേക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 10 ബിസ് ചേർക്കും, അതിൻ്റെ വാചകം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും;
ആർട്ടിക്കിൾ 10 ബിസ്: അവധി ചട്ടങ്ങൾക്കും നിശ്ചിത ഗ്രേസ് പിരീഡിനും മുൻവിധികളില്ലാതെ, ഔദ്യോഗിക ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഹാജർ, പുറപ്പെടൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാന്നിധ്യം എന്നിവയുടെ തെളിവ് മുഖമുദ്രയായിരിക്കണം.
എൻ്റിറ്റി ജോലിയുടെ താൽപ്പര്യത്തിനനുസരിച്ച് ഫേഷ്യൽ പ്രിൻ്റിന് പുറമെ മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളും ഫിംഗർപ്രിൻ്റ് സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്ക് ചേർത്തേക്കാം.തൻ്റെ ഷിഫ്റ്റ് ആരംഭിച്ച് രണ്ട് മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് അറുപത് മിനിറ്റിനുള്ളിൽ വിരലടയാളം എടുത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഔദ്യോഗിക ജോലി സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് തൻ്റെ സാന്നിധ്യം തെളിയിക്കണം.അനുമതി ലഭിച്ചാൽ ഈ വിരലടയാളം ജീവനക്കാരനെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ അതിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം 60 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഒപ്പിടണം.പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന അറുപത് മിനിറ്റിനുള്ളിൽ മുൻ ഖണ്ഡികയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ സാന്നിദ്ധ്യം തെളിയിക്കാത്ത ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയില്ലാതെ ഔദ്യോഗിക ജോലി സമയത്ത് പോയതായി കണക്കാക്കും.എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഹാജർ മുതൽ രണ്ട് മണിക്കൂർ കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കാലയളവ് വിരലടയാളം ഉപയോഗിച്ച് അവൻ്റെ സാന്നിധ്യം തെളിയിക്കുന്ന സമയം വരെയുള്ള കാലയളവ് ഈ പ്രമേയത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 പ്രകാരം പ്രതിമാസ കാലതാമസ കാലയളവിനുള്ളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.സിവിൽ സർവീസ് ബ്യൂറോ, ജോലിയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഔദ്യോഗിക ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സാന്നിധ്യം തെളിയിക്കാൻ വിരലടയാളം എടുക്കുന്നതിന് മറ്റ് തീയതികൾ നിശ്ചയിച്ചേക്കാം.
കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ https://chat.whatsapp.com/KH6FUH5mqsW2Jc4MSqLfOI
Comments (0)