കുവൈറ്റിൽ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഫീസ് കൂട്ടി; പ്രവാസി താമസ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതി
ഫോറിനേഴ്സ് റെസിഡൻസി നിയമത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകളും അതിൻ്റെ ഭേദഗതികളും സംബന്ധിച്ച മന്ത്രിതല പ്രമേയം നമ്പർ 957/2019 ലെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ ഒരു മന്ത്രിതല തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിച്ചു. വർക്ക് പെർമിറ്റ് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനവും വർക്ക് പെർമിറ്റും നിശ്ചിത ഫീസും സഹിതം റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥലംമാറ്റം സംബന്ധിച്ചാണ് ഭേദഗതി.
തീരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്നവ അനുശാസിക്കുന്നു:
ആർട്ടിക്കിൾ 1 = തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു പ്രകാരം വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നേടിയിരിക്കണം
PAM-ൻ്റെ ബന്ധപ്പെട്ട ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ അംഗീകാരം നേടിയതിന് ശേഷമുള്ള ആവശ്യകതയുടെ എസ്റ്റിമേറ്റ്. ഈ തീരുമാനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം ഓരോ വർക്ക് പെർമിറ്റിനും KD 150 അധിക ഫീസ് ഈടാക്കും.
ആർട്ടിക്കിൾ 2 – ഈ തീരുമാനത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ ഒന്നിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന അധിക ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു:
1 – പൂർണമായും സർക്കാരിൻ്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനികൾ.
2 – ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം ലൈസൻസുള്ള ആശുപത്രികൾ, ഡിസ്പെൻസറികൾ, മെഡിക്കൽ സെൻ്ററുകൾ, മെഡിക്കൽ ക്ലിനിക്കുകൾ.
3 – സർവ്വകലാശാലകളും സ്വകാര്യ കോളേജുകളും.
4 – സ്വകാര്യ സ്കൂളുകൾ.
5 – ഇൻവെസ്റ്റ്മെൻ്റ് പ്രൊമോഷൻ അതോറിറ്റി അംഗീകരിച്ച വിദേശ നിക്ഷേപകർ.
6 – സ്പോർട്സ് ക്ലബ്ബുകൾ, ഫെഡറേഷനുകൾ, പബ്ലിക് ബെനിഫിറ്റ് അസോസിയേഷനുകൾ, സഹകരണ സംഘങ്ങൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, ഫൗണ്ടേഷനുകൾ, ചാരിറ്റബിൾ എൻഡോവ്മെൻ്റുകൾ.
7 – പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ അഗ്രികൾച്ചറൽ അഫയേഴ്സ് ആൻഡ് ഫിഷ് റിസോഴ്സസ് (PAAAFR) ലൈസൻസ് ചെയ്ത അഗ്രികൾച്ചറൽ പ്ലോട്ടുകൾ.
8 – മത്സ്യബന്ധനം.
9 – കളപ്പുരകൾ, മേയുന്ന ആടുകളും ഒട്ടകങ്ങളും.
10 – വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങളും ചെറുകിട വ്യവസായങ്ങളും.
ആർട്ടിക്കിൾ 3 – PAM-ൽ നിലവിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ തൊഴിലാളികളെ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് അനുവദനീയമാണെങ്കിൽ, വർക്ക് പെർമിറ്റുമായി കൊണ്ടുവന്ന ഒരു കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളിയെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഈ തീരുമാനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ അനുവദനീയമാണ്. , ഇത് മൂന്ന് വർഷം തികയുന്നതിന് മുമ്പുള്ളതും KD 300 ഫീസുള്ളതുമാണ്. PAM പുറപ്പെടുവിച്ച തീരുമാനങ്ങളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന മേഖലകൾക്ക് പുറത്തുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ നീക്കത്തിന് ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിരോധനം അതിൻ്റെ നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തുടരും.
ആർട്ടിക്കിൾ 4 – ഈ തീരുമാനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിനോ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നതിനോ ഉള്ള വ്യവസ്ഥകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് PAM-ൻ്റെ ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഭരണപരമായ തീരുമാനങ്ങളും സർക്കുലറുകളും പുറപ്പെടുവിച്ചേക്കാം.
ആർട്ടിക്കിൾ 5 – PAM-ൻ്റെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഈ തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷം കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പഠനം തയ്യാറാക്കുകയും ബോർഡ് നൽകുന്ന ഏതെങ്കിലും ശുപാർശകൾ സഹിതം ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രിക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. ഉചിതമെന്ന് കരുതുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ 6 – – മിനിസ്റ്റീരിയൽ പ്രമേയത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നു.
12/2017 തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന എണ്ണത്തിന് മുകളിൽ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഫീസ് ചേർക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച്.
- രണ്ടാം ക്ലാസ് വർക്ക് പെർമിറ്റ് കൈവശമുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബാധകമായ ടൈ ഫീസ് സംബന്ധിച്ച മന്ത്രിതല പ്രമേയം നമ്പർ 26/2018-ലെ വ്യവസ്ഥകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നു.
- ചുവടെയുള്ള ആർട്ടിക്കിൾ 7-ൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ഈ തീരുമാനത്തിൻ്റെ സാധുത കാലയളവിൽ, പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും ലിസ്റ്റിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ നിന്ന് “പെർമിറ്റുകളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ” സംബന്ധിച്ച ഒന്നാം അദ്ധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നു.
- ബിസിനസ് ഓണേഴ്സ് സർവീസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ലൈസൻസ് ഉടമകൾക്കുള്ള സർക്കാർ കരാറുകളും പ്രോജക്റ്റുകളും ചെറുകിട ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളും ഒഴികെ ഈ തീരുമാനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ 7 – ഈ തീരുമാനം 2024 ജൂൺ 1 മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കൂടാതെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളെ അറിയിക്കുകയും അതിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും.കുവൈത്തിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകൂ
https://chat.whatsapp.com/LZxsiN4roxb26iFpx3Zcim
Comments (0)